Építőipari szakember

Kincs – ami nincs?

Építőipari szakember: Már évek óta keresem a választ arra, hogy vajon miért nincsen kellő létszámú mérnöki diplomás az építőipar területén. Noha vannak sejtéseim ezzel kapcsolatban és a körülmények, melyek mostanság pillanatok alatt változnak szintén újabb és újabb perspektívából világítanak rá a kérdésemre.

A mérnöki diplomával rendelkezők száma az utóbbi években szinte egyáltalán nem növekszik. A betöltetlen állások, pozíciók száma viszont az elmúlt években ezrekben volt mérhető.

Nem csak hazánkban aggasztó a helyzet, mert a környező országokban, főként Nyugat Európában a hiányzó mérnökök száma már meghaladja a százezret is.

A mérnöki szakmáért – legalább is az emberek ezen a véleményen vannak – nem kis elismerés jár, mind anyagi, mind pedig mentális szinten.

Ami az igazságot illeti az viszont az, hogy fenti állításról, véleményről, vagy nevezhetjük sajátos nézőpontnak is. A fiataloknak, a pályaválasztóknak nem egészen ez a meglátásuk.

Mit gondolnak a mai fiatalok?

A továbbtanuló fiatalok jelentős része ma – legalább is itthon, mert ilyen jellegű felméréseket olvastam – nincsenek abban a tudatban, hogy a mérnöki végzettség egyáltalán fontos lenne. Vagy, hogy van-e rá kereslet, illetve azzal sincsenek tisztában, hogy mik a végzettségben rejlő lehetőségek.

Aztán van a másik réteg, aki szerint a társadalmi elismerés vitathatatlan : például, ha valaki társaságban, vagy egy állásinterjún építőipari szakember, mérnökként definiálja és/vagy mutatja be magát. Ez szerintük inkább erkölcsi elismerés, ami valóban jelen van a mérnöki végzettséggel rendelkezők körében. Viszont – és ez a nagyobb gond szerintük – , hogy anyagilag egyáltalán nem látható az elismerés. Ennek okán persze nem motiváltak a pályakezdők anyagi vonatkozásban arra, hogy mérnöki diplomát szerezzenek. Mert szerintük a helyzet e tekintetben a közeli jövőben sem fog változni.

Ami még érdekes – és egyértelműen igaz – hogy azok a munkáltatók, akik erkölcsi és anyagi elismerést is nyújtanának, több éves gyakorlattal rendelkező mérnököt szeretnének alkalmazni – nem „csemetéket”. Ebben megjegyzem valamilyen szinten egyet is lehet érteni a cégekkel. Hiszen számukra a minőségi és gyors munka valóban tapasztalatot szerzett, gyakorlott mérnökök segítségével végezhető el a leghatékonyabban.

Persze akkor ez a helyzet nem igen ad okot bizakodásra. Hiszen egy frissen végzett mérnök hol szerezne gyakorlatot, ha nem a munkahelyén.

Mindkét oldal érthető tehát. Mi lehetne a megoldás…..Talán több szakmai gyakorlat a főiskolákon és egyetemeken?

Nem tisztem eldönteni, csak írásban gondolkodtam.

Mészáros Ferenc
ingatlan és eszköz szakértő